說到企業招聘，對于企業人事來說都是一個頭疼的事情。需要在眾多的招聘渠道中選擇合適的優秀的渠道，在渠道中依據崗位情況發布招聘需求，接收簡歷并在眾多簡歷中搜索符合要求的，并根據部門需求邀請進行不同方式的面試…….一系列相關招聘板塊高效與科學的管理離不開企業的信息化。在加上企業的信息化發展是未來的一個大趨勢，因而集團企業也需要一套比較可靠的EHR招聘管理系統并且和ERP軟件數據對接，共同協助企業管理相關招聘業務板塊，提高招聘工作效率。綜合各方面因素，現在已經有很多企業選擇上線EHR招聘管理系統，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業仍然處于觀望中，對于這部分企業來說猶豫的問題就是智能EHR招聘管理軟件多少錢?國內一套智能EHR招聘管理系統軟件費用貴不貴?
其實影響智能EHR招聘管理系統軟件費用便宜與否的因素有很多，其中主要是由EHR招聘管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等多方面的因素構成。如果智能EHR招聘管理系統功能模塊比較少，也不需要進行個性化開發，系統的價格也就相對比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，產品的價格自然也就上升了。智能EHR招聘管理軟件多少錢，主要還是和功能模塊有直接關系，那么EHR招聘管理軟件系統都有什么功能呢?
在系統功能方面做的比較好的比如萬達寶EHR招聘管理系統。軟件中設置的有簡歷管理、招聘評估類型管理、招聘渠道管理、人才庫管理、招聘評估狀態管理等系統模塊滿足集團企業所遇到的招聘管理問題…..
萬達寶EHR招聘管理系統能夠實現手機移動端招聘單據審批、無縫聯接ERP模塊、智能入職提醒和通知、智能面試通知和提醒、、人才庫智能搜索、無需編程就可以自定義業務流程….更好的滿足集團企業所遇到的招聘管理需求。
針對招聘需求和崗位工作職責問題，萬達寶EHR招聘管理系統能夠一鍵式生成招聘需求，管理招聘渠道，無縫聯接ERP系統各個模塊數據，標準化招聘評估項目，優化招聘各個流程，提升企業雇主形象并且。
智能EHR招聘管理軟件多少錢?在考慮這個問題的時候還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性、技術沉淀時間等方面。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。國內一套智能EHR招聘管理系統軟件費用貴不貴?應當明白的是和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數據，或者觀看軟件系統演示等，結合真實需求選擇合適的智能EHR招聘管理系統。