相信現在有一部分企業在考勤管理制度上都有自己的考量，在考勤設備的選用上多種多樣，指紋打卡依然是這些企業常用的打卡考勤系統，同樣有一部分企業采用的是有別于指紋打卡，而是定位打卡考勤系統，在一定程度上也實現了便捷的管理企業職工。但對于外勤職工而言，無論是指紋打卡還是公司定位打卡都不能提供便利的打卡考勤。另外集團企業和旗下的不同分公司或者子公司之間由于所在地區或者主營業務等因素在考勤管理制度以及考勤政策等方面產生和集團不一樣的需求管理…..對于這些多種多樣的差異化考勤管理數據如何收集，如何確保數據計算的準確性，如何解決集團和旗下不同分公司出現的這些不同的考勤需求，如何與ERP系統模塊數據聯接，都對企業信息化提出較高要求。再加上當下企業的信息化發展也已經上升到一定程度，一部分企業綜合多方面因素已經選擇上線HR員工管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇HR員工考勤管理系統服務商的問題了，那么著名的HR員工考勤管理軟件系統服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從HR員工考勤管理系統服務商的主要業務、員工考勤管理系統的功能板塊、服務商的資質等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為HR員工考勤管理系統服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。除此之外萬達寶集團還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施等。
這套HR員工考勤管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業員工考勤管理的系統，在系統功能板塊上主要是假勤圈管理、刷卡數據源設置、員工自助平臺、加班轉調休、經理人自助平臺、班別設置、日歷圖形規律排班管理等功能板塊，可以滿足企業遇到的日常考勤管理需求。
同時部分集團企業中的分公司可能在考勤政策上會產生與集團有所不同的需求，萬達寶HR員工考勤管理軟件系統設計可以提供靈活的配置平臺，方便集團內每家分公司依據自身的考勤政策進行自定義，支持智能排班設置、加班轉調休、與請假和銷假自動核算，減少HR統計收集工作量。
作為著名的HR員工考勤管理軟件系統服務商，萬達寶員工考勤管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持移動端進行考勤報表分析、多種考勤機數據對接、手機移動端查詢排班表、剩余假勤在線實時預警和監控、無限用戶自定義模塊、無需編程就可以自定義業務流程等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
公司在選擇HR員工考勤管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能以及與ERP系統模塊數據對接性能等方面考慮，和服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的HR員工考勤管理系統。