在很多企業中，由于企業崗位業務性質不同，因此在考勤政策和假勤類型等方面會與其他崗位有一定的區別，另外還會涉及到相關崗位的排班情況。而對于崗位的排班，部分企業在排班的過程中并不能進行日歷化靈活性的排班，這樣一來也間接導致相關考勤數據收集困難。在加上部分的外勤人員的考勤數據與這些又有所不同，而這些數據的收集和計算管理也同樣需要HR參與…….相關考勤業務板塊高效與科學的管理離不開企業的信息化。同時集團企業也需要一套比較可靠的HR考勤管理系統并且和ERP軟件數據對接，共同協助企業HR管理相關考勤業務板塊，提高考勤數據計算的準確性。現在已經有很多企業選擇上線HR考勤管理系統，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業仍然處于觀望中，對于這部分企業來說猶豫的問題就是HR考勤管理軟件多少錢?國內一套HR考勤管理系統軟件費用貴不貴?
其實影響集團HR考勤管理系統軟件費用便宜與否的因素有很多，其中主要是由HR考勤管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等多方面的因素構成。如果HR考勤管理系統功能模塊比較少，也不需要進行個性化開發，系統的價格也就相對比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，產品的價格自然也就上升了。HR考勤管理軟件多少錢，主要還是和功能模塊有直接關系，那么HR考勤管理軟件系統都有什么功能呢?
在系統功能方面做的比較好的比如萬達寶考勤管理系統。軟件中設置的有經理人自助平臺、臨時組班設置、排班智能優化、日歷化圖形規律排班、考勤規則設定、加班轉調休管理等系統模塊滿足集團企業所遇到的考勤管理問題…..
萬達寶HR考勤管理系統能夠實現多種考勤機數據對接、無縫聯接ERP模塊、、圖形化和日歷化排班、手機移動端外勤派工管理、手機移動端進行考勤報表分析、無需編程就可以自定義業務流程….更好的滿足集團企業所遇到的考勤管理需求。
針對集團和子公司出現的考勤管理制度不相同的需求問題，萬達寶HR考勤管理系統允許集團企業中的不同分公司，在集團的管控下，可以依據企業自身的需求進行自定義考勤管理制度，并且無縫聯接ERP系統各個模塊數據，考勤統計一鍵式自動生成，明顯降低了操作錯誤，減輕龐大的考勤數據收集，提高考勤計算的準確性。
HR考勤管理軟件多少錢?在考慮這個問題的時候還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性、技術沉淀時間等方面。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。一套國內HR考勤管理系統軟件費用貴不貴?應當明白的是和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數據，或者觀看軟件系統演示等，結合真實需求選擇合適的HR考勤管理系統。