企業薪資計算和管理是所有部門中比較核心的一個，不僅涉及到員工的利于，也和企業的利益緊密相關。現在已經有越來越多的企業開始重視員工薪資數據的保密性，也在不同的發展階段制定不同的薪資政策。HR在管理員工薪資的時候，需要結合企業的薪資策略，依據薪資管理制度，進行薪資計算數據的收集和薪資計算工作。而薪資計算數據收集涉及種類比較多，不同部門不同崗位之間的薪資計算數據各不相同，如果企業人員數量眾多，在數據的收集和計算結果的準確性上就可能會出現問題…….類似的更多相關的薪資管理板塊的高效和準確管理都對企業的信息化提出了更高的要求，其中離不開HR薪資管理軟件與ERP管理軟件系統數據無縫聯接共同協助企業管理相關業務板塊。那么在選擇HR薪資管理軟件的時候有些人就會對HR薪資管理系統技術架構、HR薪資管理系統軟件技術優勢等方面有所顧慮。那么HR薪資管理系統技術架構是什么呢?HR薪資管理軟件系統技術優勢有哪些?
HR薪資管理軟件系統技術優勢一般都是和HR薪資管理系統技術架構相互結合去說。綜合多方面數據萬達寶HR薪資管理系統軟件還是很不錯的選擇。
在HR薪資管理軟件系統技術優勢方面，萬達寶HR薪資管理軟件還是值得推薦的，萬達寶HR薪資管理系統采用零代碼開發平臺，能夠協助企業實現薪資在線實時監控和預警、無限用戶自定義模塊、無限用戶自定義表格、欄位、無限薪資科目自定義、多項批量更新薪資數據、實時薪資數據商業智能分析、多貨幣薪資核算、無縫聯接ERP模塊數據等系統功能，更好的幫助企業實現打造智能化HR管理平臺。
在涉及有跨國業務的集團薪資管理需求方面，萬達寶HR薪資管理系統提供多語言、多貨幣等系統功能，支持企業跨國發展需求，與此同時允許集團中的不同子公司，在集團的管理控制下，可以根據自身的實際需求自定義薪資管理制度，并可以與ERP模塊數據無縫聯接，自動核算實發工資、五險一金、個稅等，大大的提高了薪資計算各種數據的傳輸速度，減輕龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量，提高薪資計算的準確率。
針對HR薪資管理系統軟件技術架構問題，相信很多人或多或少都知道一些關于C/S架構與B/S架構的區別和聯系，在開發領域多少也聽聞過關于Java與非Java開發語言之間的差別。在系統模式上，萬達寶HR薪資管理系統采用的是B/S架構，在開發語言中，萬達寶HR薪資管理系統采用的是100%的純Java語言，較好的幫助企業降低項目部署成本。另一方面在企業數據N層架構處理技術領域中，萬達寶采用的是讓客戶受益的IT技術設計理念。
與此同時在數據庫相關方面萬達寶HR薪資管理系統還可以很好的支持Oracle、SQLserver、Sybase等平臺，支持用戶自主配置功能，客戶可以通過系統設置，分配不同的賬戶基于互聯網或者內聯網之間登錄，能夠為不同的使用群體提供不同的安全管控。一系列智能化以及貼合HR薪資管理特性的功能設計也同樣贏得了很多集團型企業客戶的信賴。
說到HR薪資管理軟件技術優勢的時候不能忽略供應商的背景，和企業的主營業務以及技術沉淀等相關問題。企業在相關軟件領域擁有的豐富經驗，那么在設計產品功能以及售后服務，軟件技術儲備、產品技術支撐等方面可以使得用戶放心使用。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。貼心周到的服務以及專業化的設計經驗，再加上貼合薪資管理特性的功能設計也贏得越來越多集團型企業客戶的一致好評。