集團企業由于在組織架構，崗位構成等方面比較繁雜，因此在薪資構成和薪資政策等薪資相關方面并不完全一直，而多種多樣的薪資計算公式法則和薪資科目也給薪資的管理帶來不便，在加上由此產生的多項薪資數據需要更新，相關薪資計算數據收集和計算工作…….一系列密切相關薪資業務的管理，如果是依靠公司HR手動操作，不管是在工作效率還是薪資計算準確率等方面，都很難適應現代信息化的趨勢。而這一系列工作的高效和科學管理也都對企業的信息化提出了更高的要求，同樣也少不了HR薪資管理系統與ERP軟件系統模塊數據無縫聯接相互結合共同協助企業管理這些業務板塊。因此在選擇HR薪資管理軟件的時候，有些人就會問到，有沒有HR薪資管理系統標準版?接下來我們就一起來看看國內HR薪資管理軟件系統標準版推薦。
一般而言，HR薪資管理系統標準版主要是結合HR日常所遇到的薪資問題去說，目前國內并沒有統一的標準，但是總體來說，這套系統應該具有員工薪資檔案管理、薪資調整管理、可以提供靈活的自定義的薪資管理制度、實時歷史薪資數據智能分析等系統功能。
說起國內HR薪資管理軟件系統標準版，綜合企業技術、產品系統功能、供應商行業經驗等多方面因素萬達寶HR薪資管理軟件系統還是不錯的。
萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合薪資管理特性，設計出這套HR薪資管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了越來越多集團型客戶的信賴。
對于集團企業中不同的子公司所產生的與集團不一致的薪資管理制度需求，萬達寶HR薪資管理系統可以允許在集團的管理和控制下，根據企業的實際需求進行自定義薪資管理制度，并且與ERP系統模塊數據無縫聯接，一鍵式生成薪資計算，自動核算個稅、應發工資、五險一金等，極大的提高了薪資計算各個數據的傳輸速度，提高了人事辦公效率。
與此同時萬達寶HR薪資管理系統設計有香港IR56B設定管理、社保管理、工資積欠管理、薪資發放管理、薪資成本攤分管理等多種貼合薪資管理的智能化系統模塊。
對于薪資數分析等問題，萬達寶HR薪資管理軟件支持實時歷史薪資數據智能分析、手機移動端進行薪資報表分析、實時薪資數據商業智能分析、多項批量更新薪資數據、多語言薪資單自動生成等系統功能，更好的協助企業HR管理薪資相關業務。
企業在具體選擇HR薪資管理系統軟件標準版的時候，需要分別對供應商的技術、相應行業經驗、與ERP系統模塊數據對接性能、數據安全性等多方面進行考察，綜合選取符合自己的HR薪資管理系統。