對于員工而言，自然希望薪資越多越好，但薪資的多少與企業的薪資政策、薪資結構、崗位薪資水平、出勤情況、績效數據、培訓數據、加班數據等有很大關系………很顯然這一系列的相關薪資業務如果只是僅僅依靠HR手工收集和計算，不管是數據的準確性，還是相關工作效率都不能讓人滿意，同時還有可能會出現薪資數據計算出現錯誤等情況。因而如果想要提高人事辦公效率，提高薪資計算數據的準確性，高效管理相關薪資業務就需要和相關ERP系統模塊數據無縫對接相互配合，而這也對企業的信息化提出了更高要求。再加上企業的信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的公司選擇上線HR薪資管理軟件，并從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是HR員工薪資管理系統什么價格?國內HR員工薪資管理軟件系統價格行情如何?
關于國內HR員工薪資管理軟件系統價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，也沒有一定的價格標準，但大多數還是和HR員工薪資管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果HR員工薪資管理系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，還要進行個性化開發需求，產品的價格自然也就上升了。HR員工薪資管理系統什么價格，主要還是和功能模塊有直接關系，那么員工薪資管理系統都有什么功能呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶員工薪資管理軟件系統。這套系統能夠實現薪資拆分核算、薪資在線實時監控和預警、實時歷史薪資數據智能分析、薪資銀行轉賬文件自動生成、無縫聯接績效數據、無縫聯接ERP軟件模塊數據、多語言薪資單自動生成等系統功能，協助企業實現打造企業智能化HR管理平臺，提高企業核心競爭力。
萬達寶HR薪資管理系統功能模塊中設計有社保管理、工資積欠管理、薪資發放管理、薪資調整管理、澳門社會保障基金管理、平均薪資管理等眾多貼合企業員工薪資管理的模塊，更好的幫助企業HR管理所遇到的薪資問題。
HR員工薪資管理系統什么價格?在考慮這個問題的時候更多的還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性和企業成立年限等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、上海公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素選擇合適自己的HR員工薪資管理系統軟件。