有些企業的業務板塊不僅僅是國內，還會涉及到國外，對于這樣的企業而言，在日常計算薪資的時候還需要考慮貨幣的問題，語言的問題。與此同時也就會產生在集團公司中不同的子公司有不同于集團的薪資管理制度需求，對于此，HR應該如何管理?員工薪資計算與員工的績效、培訓等數據有很大關聯，如何收集和計算這些相關數據更好的保障薪資計算數據的準確性?同時HR要怎么樣核算應發工資，實發工資等工作….這些相關薪資業務高效的管理也對企業的信息化提出較高的要求。因而就需要企業借助信息化系統同時再與ERP軟件模塊數據無縫聯接，另一方面企業未來的發展趨勢也必然是高速的信息化，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了HR薪資管理軟件。那么HR薪資管理軟件有哪些品牌?我們一起看看有名的HR薪資管理系統軟件品牌推薦。
眾所周知國內企業在信息化方面相較于國外起步要晚一些，也因此企業信息化系統品牌和ERP系統品牌上與國外相比有所不同，但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”的情況，因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，因而國內HR薪資管理軟件品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言也提供了更多的選擇途徑。那么HR薪資管理軟件有哪些品牌呢?
說到有名的HR薪資管理系統軟件品牌推薦，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面所得出，綜合這些方面萬達寶HR薪資管理軟件還是很優秀的。
作為比較出色的HR薪資管理軟件服務商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合薪資管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶HR薪資管理軟件允許集團中不同分公司，在集團管控下，依據企業自身需要自定義薪資管理制度，無縫聯接ERP系統各模塊數據，自動核算應發工資、實發工資等，消除了不必要的重復性工作，較好的提高了人事的辦公效率。
萬達寶HR薪資管理軟件設計有員工薪資檔案管理、薪資發放管理、薪資調整管理、平均薪資管理、社保管理、工資積欠管理、個稅管理等系統模塊，貼合薪資管理特性，助力企業HR更好的管理薪資工作。
企業在具體選擇HR薪資管理軟件的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據，綜合選擇可以支持手機移動端薪資單據審批、實時薪資數據商業智能分析、多項批量更新薪資數據、嚴格薪資保密安全機制等系統功能，并且適合自己的HR薪資管理軟件系統。