每個公司在不同的發展階段會有不一樣的薪酬政策，企業HR在計算員工薪資的時候還需要結合員工的考勤、培訓、績效等相關數據，而這些數據的收集和計算由于是人工操作，因而在數據方面可能就會出現錯誤的情況，員工考勤等相關數據結果出現錯誤就會導致薪酬計算結果出現問題…很顯然，這一系列的薪酬相關業務的高效管理需要借助一套優異的HR薪酬管理系統，與ERP軟件相關模塊數據無縫對接，共同協助HR才能更好的處理這些相關業務，提高企業的效益。那么有些人就會問到，HR薪酬管理軟件可以在線下載嗎?有可以在線下載的HR薪酬管理系統軟件嗎?其實在談論這些問題的時候需要注意的是不要忘記對軟件供應商技術背景、系統功能特性等多方面的考察…
薪酬管理軟件的考察不僅需要考察軟件產品功能特性、產品價格還要考察軟件供應商的技術實力以及行業經驗，比如萬達寶Multiable集團。1989年成立，現在上海公司、香港總部、廣州公司和深圳公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年成功實施企業信息化建設經驗所積累的技術也比較成熟，同時貼合薪酬管理特性的功能設計也逐步贏得越來越多集團型客戶的信賴。
萬達寶HR薪酬管理軟件集合了員工報銷管理、工資積欠管理、個稅管理、公積金管理、香港IR56B設定等功能模塊，更好的解決企業HR日常遇到的有關薪酬管理的問題。
對于有跨國業務的企業來說，支持多貨幣、多語言系統功能也是有必要的。萬達寶HR薪酬管理系統提供多勞動條例、多語言等系統功能，支持企業的跨國發展需求，能夠無縫聯接ERP系統各個模塊數據，薪酬計算一鍵式自動生成，減輕龐大的薪酬計算數據的收集和薪酬計算工作量，提高人事辦公效率。
另一方面，HR薪酬管理系統還很好的支持手機移動端進行薪酬報表分析、自動薪酬核算、多個薪酬數據導入接口、多貨幣薪酬核算等一系列符合薪酬管理特性的系統功能。
有可以在線下載的HR薪酬管理系統軟件嗎?在這個問題上不能忽略對供應商技術實力、沉淀時間等多方面數據的考察，需要注意的是軟件的數據安全性、軟件供應商技術實力以及成立年限和主營業務、選擇一家技術實力雄厚、擁有豐富的行業經驗、支持薪酬銀行轉賬文件自動生成、實時歷史薪酬數據智能分析等系統功能的并且一直致力于企業信息化建設的HR薪酬管理軟件供應商。