在集團企業中，企業組織架構復雜，員工數量多，在不同的發展階段有不同的薪資政策。具體涉及到員工的薪資計算，需要HR收集相關數據并進行薪酬計算，而在這個過程中還有一項工作是很多企業都會涉及的，那就是歷史薪資數據分析。企業依據這些數據分析為企業的經濟發展提供決策依據，而這些數據的收集也同樣需要HR參與…….這些相關業務板塊高效與科學的管理都離不開企業的信息化。集團企業需要一套比較可靠的HR薪酬管理系統并且和ERP軟件數據對接，共同協助企業HR管理相關薪酬業務板塊，提高企業效益。現在已經有很多企業選擇上線薪酬管理系統，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業仍然處于觀望中，對于這部分企業來說猶豫的問題就是HR薪酬管理軟件多少錢?一套HR薪酬管理系統軟件國內費用貴嗎?
其實影響集團HR薪酬管理系統軟件費用便宜與否的因素有很多，其中主要是由薪酬系統功能模塊的數量、供應商品牌等多方面的因素構成。如果HR薪酬管理系統功能模塊比較少，也不需要進行個性化開發，系統的價格也就相對比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，產品的價格自然也就上升了。HR薪酬管理軟件多少錢，主要還是和功能模塊數量有直接關系，那么薪酬管理軟件系統都有什么功能呢?
在系統功能方面做的比較好的比如萬達寶薪酬管理系統。軟件中設置的有薪資發放管理、公積金管理、香港強積金管理、薪資成本攤分管理、個稅管理、平均薪資管理等系統模塊滿足集團企業所遇到的薪酬管理問題…..
萬達寶HR薪酬管理系統能夠實現薪酬在線實時監控和預警、無限薪酬公式法則自定義、薪酬單自動密碼設置、無縫聯接績效數據、無縫聯接ERP模塊、無需編程就可以自定義業務流程….提高薪酬管理效率。
針對集團和子公司出現的薪酬管理制度不相同的需求問題，萬達寶HR薪酬管理系統允許集團企業中的不同分公司，在集團的管控下，可以依據企業自身的需求進行自定義薪資管理制度，并且無縫聯接ERP系統各個模塊數據，薪資計算一鍵式自動生成，大大提高了薪資計算各數據的傳輸速度，提高人事辦公效率，提高了薪資計算的準確性。
HR薪酬管理軟件多少錢?在考慮這個問題的時候還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性、技術沉淀時間等方面。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。一套HR薪酬管理系統軟件國內費用貴嗎?應當明白的是和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數據，或者觀看軟件系統演示等，結合真實需求選擇合適的HR薪酬管理系統。