企業的薪資計算涉及到員工的利于，與此同時也和企業的整體效益有直接的聯系，企業在不同的發展階段會有不同的薪資政策需求，不同時期的薪資策略變化也會直接導致員工的薪資變化，另一方面員工的薪資數據的保密性也是不能忽略的。不僅僅是體現對員工的尊重性，同時也是對員工的一種保護。政策的制定，員工薪資計算時候的數據收集和計算，員工報銷數據統計、薪資成本攤分……..這些薪資相關業務流程的管理，如果僅僅是采用HR手工管理的模式，在很大程度上會耗費較大時間和費用，同時在薪資數據計算準確性等方面也很難得到保障。與此同時在加上企業未來發展也朝著信息化方向發展，綜合起來企業需要借助一套系統與ERP軟件模塊數據聯接共同協作幫助解決相關薪資管理問題，這就是HR企業薪資管理系統。在薪資管理領域，經常會聽到關于HR企業薪資管理系統的討論，那么HR企業薪資管理系統是什么呢?國內HR企業薪資管理軟件系統怎么樣呢?針對這些問題我們一起來看看。
HR企業薪資管理系統是什么?這是一套企業借助系統里提供薪資發放管理、薪資成本攤分管理、可以與ERP軟件模塊數據無縫聯接、自動薪資成本分攤核算、實時歷史薪資數據智能分析等系統功能的企業信息化軟件系統。
關于國內HR企業薪資管理軟件系統怎么樣?具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結合軟件系統供應商的業務背景、技術實力、企業薪資管理系統軟件功能特性等幾個方面去考慮。
說到HR企業薪資管理系統功能模塊就不得不提比較優秀的萬達寶HR企業薪資管理系統，這款系統設置有薪資調整管理、員工薪資檔案管理、香港強積金管理、個稅管理等系統功能模塊。除此之外還可以實現手機移動端進行薪資報表分析、無限薪資科目自定義、實時薪資數據商業智能分析、多語言薪資單自動生成、薪資銀行轉賬文件自動生成等薪資管理功能。
國內HR企業薪資管理軟件系統怎么樣?不僅需要看軟件供應商背景、還應當去考察企業的主營業務。因為有些企業也能夠研發薪資管理軟件，但企業的主營業務并不是薪資領域而是其他領域，這樣的話在薪資管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。
國內HR企業薪資管理軟件系統怎么樣?除了系統功能之外，另一方面就體現在軟件供應商技術成熟度。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年的成功實施經驗，所積累的技術也比較成熟和可靠，也正是因此獲得了越來越多的集團型企業客戶的信賴。
HR企業薪資管理系統是什么?簡單來說就是借助系統中能夠支持手機移動端APP薪資單據審批、薪資單自動密碼設置、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無限用戶自定義模塊、無需編程就可以自定義業務流程、薪資拆分核算等系統功能的企業信息化軟件系統。