當下很多企業在薪資結構上會設置有個稅、五險一金、強積金等，如果企業職工人數眾多，HR采用手工處理，就可能會產生薪資發放遺漏的情況，在薪資計算的時候需要收集薪資計算數據，這部分同樣由于手工操作可能會出現數據不準確…..如何才能夠提高一系列企業薪資相關業務板塊辦公效率，提高薪資計算的準確率，如何處理集團或者企業在不同發展階段出現的薪資政策需求等，都對企業的信息化提出較高要求。同時再加上企業未來的發展方向也逐步朝著信息化方向發展，綜合多方面因素很多企業選擇上線HR企業薪資管理軟件。目前市場上HR企業薪資管理系統有很多，出色的HR企業薪資管理軟件系統廠商是哪家?如何挑選HR企業薪資管理系統廠商呢?
針對如何挑選HR企業薪資管理系統廠商這個問題，主要從廠商的資質、技術沉淀、主營業務以及系統功能和ERP軟件相關模塊數據對接性能等多方面綜合考察。
當下市面上HR企業薪資管理系統廠商種類很多，有新成立的也有歷史比較久，技術實力比較雄厚的，還有以貿易等企業信息化建設服務為主營業務的HR企業薪資管理系統廠商。出色的HR企業薪資管理軟件系統廠商從供應商的技術實力、產品功能、行業經驗以及廠商的主營業務等多個方面去參考，綜合來說萬達寶HR薪資管理系統還是不錯的。
作為HR薪資管理軟件系統廠商，萬達寶是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年在企業信息化建設服務的成功經驗，使得集團設計的HR薪資管理系統更加貼近薪資管理特性。
對于有跨國業務的集團企業而言，需要面對不同的稅種、不同的貨幣。萬達寶HR薪資管理系統是結合多年企業信息化建設經驗所設計的，系統提供多貨幣、多稅種系統功能，并且還可以滿足集團企業中不同分公司在集團管理之下，依據企業自身需求，自定義薪資管理制度，并且能夠與ERP各個模塊數據無縫聯接，薪資計算一鍵式自動生成，消除不必要的重復性工作，減輕龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量。
在系統功能板塊上，萬達寶HR薪資管理系統設置有薪資調整管理、平均薪資管理、薪資發放管理、社保管理、薪資會計憑證產生、工資積欠管理等系統模塊，幫助企業高效的管理薪資業務。
除此之外，這套系統還具備多個薪資數據導入接口、無縫聯接績效數據、嚴格薪資保密安全機制、實時歷史薪資數據智能分析、手機移動端進行薪資報表分析、薪資單自動密碼設置等系統功能板塊，滿足企業所遇到的薪資管理問題。
出色的HR企業薪資管理軟件系統廠商是哪家?價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶薪資管理軟件系統在功能性、技術積累等方面可以說是比較優質的，也正因為如此才贏得了越來越多集團型企業客戶的信賴。企業在具體選擇的時候需要結合自身實際需求，與供應商溝通，觀看軟件系統產品演示，獲取所需要的可靠有效數據，綜合選擇優異的合適自己的HR企業薪資管理系統廠商。