相信很多員工都希望能夠升職加薪，而企業的薪資調整幅度和企業的發展階段有很大關系，同時也與企業在參考歷史薪資數據分析以及薪資數據商業分析之后所作出的薪資政策有關系。除此之外還與員工的績效、培訓等薪資數據收集和計算有關聯，因為人工手動收集和計算在數據結構上并不能完全保證絕對準確，績效水平也在很大程度上影響著員工的薪資，因此相關數據的收集和計算也就成為了間接影響員工薪資的一個因素…..如何與ERP系統模塊數據聯，薪資調整如何管理，薪資科目如何定義等都需要HR參與管理，也因此對企業信息化提出較高要求。再加上當下企業的信息化發展也已經上升到一定程度，一部分企業綜合多方面因素已經選擇上線HR工資管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇HR工資管理軟件服務商的問題了，那么出眾的HR工資管理系統軟件服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從HR工資管理軟件服務商的主要業務、工資系統的功能板塊、服務商的資質等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為HR工資管理軟件服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。除此之外萬達寶集團還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施等。
這套HR工資管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業工資管理的系統，在系統功能板塊上主要是薪資會計憑證產生、薪資發放管理、員工報銷管理、香港IR56B設定、澳門社會保障基金管理、公積金管理、工資積欠管理等功能板塊，可以滿足企業遇到的日常工資管理需求。
同時部分集團企業中的分公司可能在薪資政策上會產生與集團有所不同的需求，萬達寶HR工資管理軟件系統設計可以提供靈活的薪資公式配置平臺，滿足企業中不同分公司可以在集團的管理之下，依據企業自身需求，自定義薪資政策，再加上可以靈活的配合薪資策略的變化，可以減少HR統計工作量。
作為出眾的HR工資管理系統軟件服務商，萬達寶工資管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持移動端進行工資報表分析、多個薪資數據導入接口、薪資單自動密碼設置、實時歷史薪資數據智能分析、無限用戶自定義模塊、無需編程就可以自定義業務流程等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
公司在選擇HR工資管理軟件服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能以及與ERP系統模塊數據對接性能等方面考慮，和服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的工資管理系統。