企業的招聘是公司日常生產運營中比較常見的業務板塊，企業規模不同，在具體招聘數量、招聘預算以及崗位種類也各不相同。除此之外也和公司的性質有很大關聯，如果企業規模較大，崗位種類也較多，那么在招聘過程中可能會有較大的招聘預算，實際招聘的時候會耗費一定的時間，而不同的招聘渠道，不同的招聘流程等效果也需要借助招聘報表進行分析才能夠得到有效的數據，為完善未來招聘，節省招聘成本提供數據依據……..而這些業務流程管理，如果僅僅是采用HR手工管理的模式，在很大程度上會耗費較大時間和財力，同時在招聘的效果等方面也不盡如人意。與此同時在加上企業未來發展也朝著信息化方向發展，綜合起來企業需要借助一套系統與ERP軟件模塊數據聯接共同協作幫助解決相關招聘管理問題，這就是HR智能招聘管理系統。在招聘管理領域，經常會聽到關于HR智能招聘管理系統的討論，那么HR智能招聘管理系統是什么呢?國內HR智能招聘管理軟件系統怎么樣呢?針對這些問題我們一起來看看。
HR智能招聘管理系統是什么?這是一套企業借助系統里提供招聘渠道管理、招聘評估項目管理、可以與ERP軟件模塊數據無縫聯接、人才庫智能搜索、招聘報表分析等系統功能的企業信息化軟件系統。
關于國內HR智能招聘管理軟件系統怎么樣?具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結合軟件系統供應商的業務背景、技術實力、智能招聘管理系統軟件功能特性等幾個方面去考慮。
說到HR智能招聘管理系統功能模塊就不得不提比較優秀的萬達寶HR智能招聘管理系統，這款系統設置有通知和提醒管理、招聘需求管理、招聘通知管理、招聘評估狀態管理等系統功能模塊。除此之外還可以實現手機移動端進行招聘單據審批、無限面試方式自定義、招聘預算和實際成本監控和分析、智能入職通知和提醒、智能面試通知和提醒等招聘管理功能。
國內HR智能招聘管理軟件系統怎么樣?不僅需要看軟件供應商背景、還應當去考察企業的主營業務。因為有些企業也能夠研發招聘管理軟件，但企業的主營業務并不是招聘領域而是其他領域，這樣的話在招聘管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。
國內HR智能招聘管理軟件系統怎么樣?除了系統功能之外，另一方面就體現在軟件供應商技術成熟度。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年的成功實施經驗，所積累的技術也比較成熟和可靠，也正是因此獲得了越來越多的集團型企業客戶的信賴。
HR智能招聘管理系統是什么?簡單來說就是借助系統中能夠支持手機移動端APP進行招聘報表分析、實時招聘數據商業智能分析、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無限用戶自定義模塊、無需編程就可以自定義業務流程等系統功能的企業信息化軟件系統。