招聘管理是企業中不可或缺的一個業務板塊，優秀人才的加入，對于提高企業的競爭力，提升企業的效益等方面有很深遠的意義。因而各個公司在事關招聘活動等方面都給予較大的便利，但是由于部門不同，每個崗位都有屬于這個崗位的特性，因此在崗位招聘需求和工作職責上都需要HR手工發布在不同的招聘渠道上，這就涉及到招聘渠道的選擇問題;同樣的不同招聘渠道中簡歷的搜索也是比較重要的，以及后續的不同方式的面試、招聘評估項目，與ERP軟件數據聯接……都需要HR參與管理。如何高效的管理這些相關的招聘業務，逐漸成為了企業需要考慮的事情，同時再加上國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，企業需要借助一套比較好的HR智能招聘管理軟件解決方案來管理日常所遇到的招聘問題。對于很多在考慮HR招聘管理軟件解決方案的企業來說比較關心的便是優秀的HR智能招聘管理系統軟件解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的招聘管理軟件解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，有以財務軟件起家并且一直以財務軟件為主營業務的供應商，同樣的還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優秀的HR智能招聘管理系統軟件解決方案，從多方面綜合比較萬達寶招聘管理系統還是值得推薦的。
首先作為招聘管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，參考集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HR招聘管理軟件更加貼合集團公司招聘管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優異。
萬達寶招聘管理系統模塊也是比較突出的，系統設計有招聘渠道管理、簡歷管理、招聘評估類型管理、招聘評估狀態管理等系統模塊，貼合招聘管理特性，更好的幫助企業管理招聘相關業務!
另一方面萬達寶HR智能招聘管理系統可以實現人才庫智能搜索、無縫聯接職位要求和工作職責、無限招聘渠道自定義、無限面試方式自定義、實時招聘進度分析、智能入職通知和提醒等比較貼心的招聘管理系統功能。
系統還可以實現一鍵式生成招聘需求，動態進行招聘活動、無縫聯接ERP相關模塊數據、快速反饋招聘狀態，更好的提升企業雇主形象。
在具體考察HR智能招聘管理軟件解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇比較好的HR智能招聘管理系統。