在集團企業中，企業組織架構復雜，各個子公司業務主體各不一樣，因而在具體招聘的時候，不同崗位工作職責、崗位要求，也不盡相同;另外在職位的超編以及缺編情況依靠HR手工管理也無法做到實時準確的管理。在招聘渠道選擇，招聘評估項目、招聘狀態反饋…….等招聘業務流程的高效管理，提升招聘效率都需要借助企業的信息化。集團企業借助一套比較可靠的HR招聘管理系統并且能夠與ERP軟件數據對接，能夠更好的幫助企業提升招聘工作效率，提升企業雇主形象。現在已經有很多企業選擇上線招聘管理系統，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業仍然處于觀望中，對于這部分企業來說猶豫的問題就是HR招聘智能管理軟件多少錢?國內一套HR招聘智能管理系統軟件費用便宜嗎?
其實影響集團公司HR招聘管理系統軟件費用便宜與否的因素有很多，其中主要是由招聘系統功能模塊的數量、供應商品牌等多方面的因素構成。如果HR招聘管理系統功能模塊比較少，也不需要進行個性化開發，系統的價格也就相對比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，產品的價格自然也就上升了。HR招聘智能管理軟件多少錢，主要還是和功能模塊數量有直接關系，那么招聘管理軟件系統都有什么功能呢?
在系統功能方面做的比較好的比如萬達寶招聘管理系統。軟件中設置的有招聘渠道管理、簡歷管理、人才庫管理、招聘通知管理、招聘需求管理等系統模塊滿足集團企業所遇到的招聘管理問題…
萬達寶HR招聘管理系統能夠實現在線實時超缺編監控、無限招聘評估項目自定義、招聘預算和實際成本監控和分析、智能面試通知和提醒、無縫聯接ERP軟件模塊、無需編程就可以自定義業務流程….提高招聘效率。
針對集團和子公司主體業務不同，崗位需求不同，因而在招聘流程也可能會有不同的需求問題，萬達寶HR招聘管理系統提供靈活的、自定義的招聘流程，滿足企業多樣化的招聘流程，協助企業完善招聘細節，提高招聘效率。
HR招聘智能管理軟件多少錢?在考慮這個問題的時候還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性、技術沉淀時間等方面。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。國內一套HR招聘智能管理系統軟件費用便宜嗎?應當明白的是和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數據，或者觀看軟件系統演示等，結合真實需求選擇合適的HR招聘管理系統。