有些企業在員工招聘過程中會有多種面試方式，多種招聘流程，多場招聘活動，以及不同種類的招聘評估項目，招聘數據商業分析….這些相關招聘業務流程多種多樣，招聘渠道性能各不相同，簡歷數量的接收和導入以及如何挑選合適的人才并邀請何種面試方式等無不對企業的信息化提出較高的要求。因而就需要企業借助信息化系統同時再配合ERP軟件模塊數據的聯接，另一方面企業未來的發展趨勢也必然是高速的信息化，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了HR招聘管理軟件。那么HR招聘管理系統有哪些品牌?我們一起看看優異的HR招聘管理軟件系統品牌。
眾所周知國內企業在信息化方面相較于國外起步要晚一些，也因此企業信息化系統品牌和企業ERP系統品牌上也有差別，但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”的情況，因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，因而國內HR招聘管理軟件品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言提供了更多的選擇途徑。那么HR招聘管理系統有哪些品牌呢?
說到優異的HR招聘管理軟件系統品牌，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面所得出，綜合這些方面萬達寶HR招聘管理系統還是很優秀的。
作為比較出色的HR招聘管理系統服務商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合招聘管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶HR招聘管理系統能夠實現一鍵式生成招聘需求，動態進行招聘活動，管理招聘渠道，標準化招聘評估項目，規范化和優化招聘各個流程，較好的提升企業雇主形象。
萬達寶HR招聘管理系統設計有招聘活動管理、招聘通知管理、招聘渠道管理、簡歷管理、招聘評估項目管理等系統模塊，貼合招聘管理特性，助力企業HR更好的管理招聘工作。
企業在具體選擇HR招聘管理軟件的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據，綜合選擇可以支持手機移動端招聘單據審批、實時招聘進度分析、超缺編在線實時監控、自動生成招聘需求等系統功能，并且適合自己的HR招聘管理軟件系統。