公司中組織架構復雜，職位超編或者缺編情況就不易管理，而這也是HR需要了解的。一個企業尤其是集團型大型企業，由于部門種類多，企業職工數量比較龐大，業務種類繁瑣復雜，如何才能夠做到比較精確的了解企業職位的超缺編情況呢?另外在具體招聘的時候，招聘渠道如何管理?招聘通知要怎么樣通知….這些業務的高效率管理，離不開企業的信息化，其中HR招聘管理系統與ERP模塊數據無縫聯接共同起到的作用是不能忽視的。因而公司就需要借助一套HR招聘管理系統，其中就會涉及到有關招聘管理軟件的功能問題。那么HR招聘管理軟件系統包含什么模塊?HR招聘管理系統有哪些功能?
目前軟件市場上有很多種類的招聘管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多招聘管理系統中如果要說招聘管理軟件系統包括模塊比較出色的，從多方面綜合比較萬達寶招聘管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶招聘管理系統功能方面提供無限招聘渠道自定義、手機移動端招聘單據審批、手機移動端招聘報表分析、可以與ERP軟件模塊數據無縫聯接、實時招聘進度分析等系統功能，很好的滿足企業HR遇到的有關招聘部分的管理需求。
HR招聘管理軟件系統包含什么模塊?在這方面萬達寶招聘管理系統還是值得一提的。系統貼合招聘管理設計招聘需求管理、招聘通知管理、人才庫管理、招聘活動管理等系統模塊，更好的幫助企業HR管理招聘工作。
作為HR招聘管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業HR，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟和可靠，也因此獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HR招聘管理軟件更加貼合招聘管理特性。
在選擇招聘管理系統的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的HR招聘管理系統軟件。HR招聘管理系統有哪些功能?具體還是需要根據企業的實際需要，選擇合適的功能板塊。