企業人員流動是難以避免的，員工的離職就需要公司綜合多方面進行崗位招聘，目前市面上有多種多樣的招聘渠道，各種招聘渠道的性能也各不一樣，每種招聘渠道的簡歷信息也是如此。同時部門因為業務種類不一樣，因此在面試方式也可能會有不同，對于企業HR來說，需要在當下市面上多樣的招聘渠道中選擇合適的并發布職位招聘需求，管理招聘渠道中的簡歷，在眾多簡歷中搜索合適的人才進行邀請面試…….一系列密切相關招聘業務的管理，如果是依靠公司HR手動操作，不管是在工作量還是招聘效率等方面，都很難適應現代信息化的趨勢。同時招聘流程的規范化和優化也是企業需要做的，而這一系列都對企業的信息化提出了更高的要求，同樣也少不了HR招聘管理系統與ERP軟件系統相關模塊數據無縫聯接相互結合共同協助企業管理這些業務板塊。因此在選擇HR招聘管理軟件的時候，有些人就會問到，有沒有HR招聘管理系統標準版?我們一起來看看國內HR招聘管理軟件系統標準版推薦。
一般而言，HR招聘管理系統標準版主要是結合HR日常所遇到的招聘問題去說，目前國內并沒有統一的標準，但是總體來說，這套系統應該具有簡歷管理、招聘評估狀態管理、可以提供靈活的自定義的招聘流程、實時招聘進度分析等系統功能。
說起國內HR招聘管理軟件系統標準版，綜合企業技術、產品系統功能、供應商行業經驗等多方面因素萬達寶HR招聘管理軟件系統還是不錯的。
萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合招聘管理特性，設計出這套企業HR招聘管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了越來越多集團型客戶的信賴。
對于招聘需求的管理，萬達寶HR招聘管理系統可以與ERP系統相關模塊數據無縫聯接，一鍵式生成招聘需求，動態進行招聘活動，智能人才庫搜索，快速反饋招聘狀態，優化招聘各個流程，更好的提升企業雇主形象。
與此同時萬達寶HR招聘管理系統設計有通知和提醒管理、簡歷管理、人才庫管理、招聘需求管理、招聘渠道管理等多種貼合招聘管理的智能化系統模塊。
對于招聘的預算和實際成本監控等問題，萬達寶HR招聘管理軟件支持招聘預算和實際成本監控和分析、無限招聘渠道自定義、智能入職通知和提醒、手機移動端進行招聘報表分析、實時招聘數據商業智能分析等系統功能，更好的協助企業HR管理招聘相關業務。
企業在具體選擇HR招聘管理系統軟件標準版的時候，需要分別對供應商的技術、相應行業經驗、與ERP系統相應模塊數據對接性能、數據安全性等多方面進行考察，綜合選取符合自己的企業HR招聘管理系統。