當下企業信息化水平的高速發展，對于公司的HR來說也算是一種福音。過去信息化水平不高，很多企業采用手工管理人事，企業HR需要手工錄入員工入職信息，合同以及協議信息，試用、異動、獎懲、加班、出勤、請假、離職…….眾多相關人事業務數據，而這些數據的準確性和以及HR業務的規范性，無不都對企業的信息化提出了更高的要求，而這一切自然也少不了HR人事管理系統與ERP軟件系統相關模塊數據無縫聯接相互結合共同協助企業管理這些業務板塊。因此在選擇人事管理軟件的時候，有些人就會問到，有沒有企業HR人事管理系統標準版?接下來我們一起看看國內企業HR人事管理軟件系統標準版推薦。
一般而言，企業HR人事管理系統標準版主要是結合HR日常所遇到的人事管理問題去說，目前國內并沒有統一的標準，但是總體來說，這套系統應該具有員工生命周期管理、異動管理、可以依據良好的保護員工的隱私信息、停薪留職管理、批量簽合同/協議等系統功能。
說起國內比較優秀的企業HR人事管理軟件系統標準版，綜合企業技術、產品系統功能、供應商行業經驗等多方面因素萬達寶HR人事管理軟件系統還是不錯的。
萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合人事管理特性，設計出這套企業HR人事管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了眾多集團型客戶的信賴。
對于員工的生命周期管理，這套系統可以與ERP系統相關模塊數據無縫聯接，協助企業建立由員工入職、異動、獎懲到離職的全生命周期一體化管理，幫助企業建立全局性和穩定性的人事戰略，實現企業由人事管理到人力資源管理的戰略轉變。
與此同時萬達寶HR人事管理系統提供異動管理、試用期管理、員工管理、批量新增員工管理等符合HR人事管理的智能化系統模塊。
企業在具體選擇人事管理系統軟件標準版的時候，需要分別對供應商的技術、相應行業經驗、與ERP系統相應模塊數據對接性能、數據安全性等多方面進行考察，綜合選取符合自己的企業HR人事管理系統。