日常工作中不可避免的會和HR打交道，作為企業比較核心的業務部門，HR需要負責幾乎所有部門的人事管理。目前有一部分企業在管理職工人事部分工作的時候采用的是手工模式。員工入職錄入數據、員工請假需要手寫請假單、相關考勤數據收集和計算工作量比較大，沒有一個良好的能夠為企業總體戰略提供人事決策依據、還需要對企業員工的異動進行分析….這些相關人事業務流程繁瑣，也降低了人事辦公效率。這些相關業務的科學管理和高效的工作效率以及數據的準確性等方面需要借助企業的信息化同時再配合ERP系統的模塊數據聯接，另一方面企業未來的發展趨勢也必然是高速的信息化，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了HR人事管理軟件。那么HR人事管理系統有哪些品牌?我們一起看看優秀的HR人事管理軟件系統品牌推薦。
很多人都知道國內企業在信息化方面相較于國外起步要晚一些，在企業信息化品牌和企業ERP系統品牌上也有差別，但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”，因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，國內HR人事管理軟件品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言提供了更多的選擇途徑。那么HR人事管理系統有哪些品牌呢?
說到優秀的HR人事管理軟件系統品牌推薦，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面所得出，綜合這些方面萬達寶HR人事管理系統還是很優秀的。
作為比較出色的HR人事管理系統服務商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合人事管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶HR人事管理系統以職位為核心，協助企業建立由員工入職、資源使用、異動到離職的員工全生命周期一體化管理，為企業戰略目標，建立全局性和應變性的人事戰略，實現由人事管理到人力資源管理的戰略轉變。
萬達寶HR人事管理系統設計有黑名單管理、停薪留職管理、試用期管理、員工管理等系統模塊，貼合人事管理特性，助力企業HR更好的管理人事工作。
企業在具體選擇HR人事管理軟件的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據，綜合選擇可以支持手機移動端人事審批、手機移動端進行人事報表分析、超編在線實時監控和預警等系統功能，并且適合自己的HR人事管理軟件系統。