對于集團企業來說，集團內部不同的分公司由于所在地或者其他實際情況而與集團有所不同，因而在實際制定薪資政策的時候就需要考慮這種特殊情況;另外在對員工的薪資數據的安全性以及保密性也是需要考慮的，與此同時員工的薪資如何調整，何時調整也是企業應該考慮的事情，再加上員工薪資中的公積金、個稅等數據也是要管理的，在涉及到薪資發放的時候，發放情況怎樣也是不能掉以輕心的….眾多的薪資數據管理，如果是依靠人事部門的手動收集統計和計算，在數據的準確性以及高效性等方面顯然是很難得到保障。同時企業的信息化發展趨勢也越來越明顯，因此有些人就會問到，薪資管理有哪些系統?國內著名的薪資管理軟件系統推薦是哪個?
說起薪資管理有哪些系統這個問題，主要是結合企業薪資管理問題而言的，這套系統中需要具備在集團中支持不同分公司在集團管控之下，可以依據自身需求自定義薪資管理制度，能夠實現一鍵式生成薪資計算、實時薪資數據商業智能分析、與ERP系統相關模塊數據無縫對接、自動薪資成本分攤核算等系統功能。
著名的薪資管理軟件系統推薦，結合產品系統的功能、供應商的技術實力、企業的行業經驗、產品價格等多方面因素，萬達寶薪資管理系統值得推薦。
首先作為企業薪資管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。因而擁有比較豐富的行業經驗，使得所設計的薪資管理系統更加貼合公司薪資管理特性，再配合良好的與ERP系統相關模塊無縫對接功能，實時對接獲取數據，更加便利的管理員工薪資。
同時這套系統在功能模塊上也是比較突出的，其中結合行業經驗設計有工資積欠管理、員工報銷管理、個稅管理、薪資發放管理、香港強積金管理等滿足企業薪資管理的系統模塊。
再搭配支持支持無限薪資科目自定義、多個薪資數據導入接口、自動薪資成本分攤核算、薪資拆分核算、無限用戶自定義模塊等系統功能，更好的解決所有企業遇到的員工薪資管理問題。
目前企業對于員工薪資的保密性也越來越重視，因而萬達寶薪資管理系統在設計的時候引入獨特的薪資權限和自動加密機制，更好的保護薪資數據的安全性。
薪資管理有哪些系統?主要是結合企業中遇到的薪資問題而言，公司在具體選擇薪資管理系統的時候需要結合自身需求，從供應商的相關產品技術積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮，綜合選擇優秀的企業薪資系統。