一提到薪資就會涉及到企業和員工的利益，而企業在薪資管理上一直都比較重視，但部分企業在計算員工薪資的時候依然采取的是人工統計和計算，這樣的模式在一定程度上很難避免可能會出現的薪資數據收集以及薪資數據計算數據錯誤的情況，同時相應的工作量也比較繁重，再加上員工平均工資管理、應發工資情況、薪資發放情況…….眾多相關薪資業務的高效管理，無不都對企業的信息化提出了更高的要求，而這一切自然也少不了企業薪資管理軟件與ERP管理軟件系統相關模塊數據無縫對接相互結合協助企業管理這些業務板塊。因而很多企業已經上線了薪資管理軟件，還有一部分企業在考慮當中，這些企業考慮的就是有關企業薪資管理軟件報價問題。那么接下來我們就一起看看國內企業薪資管理系統軟件報價行情。
目前國內企業薪資管理系統軟件報價行情主要是參考薪資管理系統功能等情況，因而在具體數字上并沒有統一的標準。一般薪資管理軟件報價主要是和薪資系統的功能模塊、系統品牌、個性化開發需求等多種因素有直接的關聯。而這其中與管理系統的功能數量有著較為直接的關系，那么薪資管理系統有什么功能呢?
在薪資管理系統功能方面萬達寶薪資管理軟件系統還是比較出色的。系統板塊中主要設計有工資積欠管理、薪資公式法則管理、薪資會計憑證產生、員工報銷管理、薪資發放管理、個稅管理等薪資管理板塊。
與此同時再結合薪資管理軟件中支持多項批量更新薪資數據、多語言薪資單自動生成、薪資拆分核算、實時薪資數據商業智能分析等系統功能，更好的助力企業便捷和科學的管理員工薪資。
對于一些有跨國業務的企業來說，薪資管理還會涉及到不同語言和幣種等情況。萬達寶薪資管理軟件能夠提供多貨幣、多語言、多稅種等條例功能，支持企業的跨國發展需求，另外還能夠與ERP系統相關模塊數據進行無縫對接，薪資計算一鍵式生成，大大的提高了薪資計算的數據傳輸速度，還能夠消除不必要的重復性工作，提高薪資計算的準確率。
企業在選擇薪資管理系統的時候，除去系統功能、產品價格以外還有一點不能忽略，那就是供應商的資質信息。萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合薪資管理特性，涉及出這套移動薪資管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了眾多集團型客戶的信賴。