企業薪酬管理作為比較核心的業務，一直都備受重視。在涉及到員工薪酬管理的時候，企業所處階段不同，薪酬結構和薪酬水平也不同，員工薪酬組成也不相同，多種薪酬計算公式繁瑣復雜，再加上眾多薪酬構成，具體薪酬計算數據的收集和薪酬計算的工作量也是比較龐大的，尤其是人員比較多的情況……..如何才能夠高效和準確的管理一系列薪酬相關業務也成為了集團企業需要考慮的。與此同時在加上企業未來發展也朝著信息化方向發展，綜合起來企業需要借助一套系統與ERP軟件模塊無縫聯接幫助集團解決這些薪酬管理問題，這就是企業薪酬管理系統。在薪酬領域，經常會聽到關于薪酬管理系統的討論，那么企業薪酬管理系統是什么呢?國內企業薪酬管理軟件系統怎么樣呢?針對這些問題我們一起來看看。
企業薪酬管理系統是什么?這是一套幫助企業借助系統里薪酬拆分核算、自定義薪酬科目、無縫聯接考勤統計數據、無縫聯接績效數據、等無縫對接ERP軟件相關模塊數據以及能夠多項批量更新薪酬數據等系統功能的企業信息化軟件系統。
關于國內企業薪酬管理軟件系統怎么樣?具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結合軟件系統供應商的業務背景、技術實力、薪酬管理系統軟件功能特性等幾個方面去考慮。
說到薪酬管理系統功能特性就不得不提比較優秀的萬達寶薪酬管理系統，這款系統設置有薪酬會計憑證管理、薪酬發放管理、員工報銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理等系統功能，除此之外還可以實現多貨幣薪酬核算、自動薪酬成本分攤核算、薪資在線實時監控和預警等眾多相關薪酬管理功能特性。
國內企業薪酬管理軟件系統怎么樣?不僅需要看軟件供應商背景、還應當去考察企業的主營業務。因為有些企業也能夠研發薪酬管理軟件，但企業的主營業務并不是薪酬領域而是其他領域，這樣的話在薪酬管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。
國內企業薪酬管理軟件系統怎么樣?除了系統功能之外，另一方面就體現在軟件供應商技術成熟度。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年的成功實施經驗，所積累的技術也比較成熟和可靠，也正是因此獲得了越來越多的集團型企業客戶的信賴。
企業薪酬管理系統是什么?簡單來說就是借助系統中能夠支持手機移動端APP進行薪酬報表分析、實時薪資數據商業智能分析、薪資單自動密碼設置、實時歷史薪資數據智能分析、嚴格薪資保密安全機制等系統功能的企業信息化軟件系統。