目前個別企業在涉及薪酬管理板塊中會有薪酬拆分、薪酬成本分攤、薪酬銀行轉賬文件等相關的數據。具體涉及員工薪酬計算的時候需要結合公司不同階段的薪酬策略、薪酬結構、薪酬水平等進行數據統計和薪資計算。在這個過程中因為企業員工比較多，涉及部門不同，因而在薪資計算公式上也會有所區別，這些業務數據的收集和薪資計算如果只是依靠企業人事手工處理，很難避免不必要的重復性工作，也無形之間增加了人事的計算工作量，降低了人事的辦公效率……另一方面，國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，企業需要借助一套比較好的公司薪酬管理系統解決方案來管理日常所遇到的薪酬問題。對于很多在考慮信息化管理的企業來說比較關心的便是優質的公司薪酬管理軟件系統解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的公司薪酬管理系統解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，同樣的還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優質的公司薪酬管理軟件系統解決方案，從多方面綜合比較萬達寶還是值得推薦的。
首先作為薪酬管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，同時集團參考30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的薪酬管理系統更加貼合薪資管理特性，也因此在安全性和實用性上比較優異。
萬達寶薪酬管理系統模塊也是比較突出的，系統設計有薪資調整管理、平均薪資管理、社保管理、澳門社會保障基金管理、個稅管理等系統功能模塊，貼合薪酬管理特性，更好的幫助企業管理薪酬相關業務!
另一方面萬達寶薪酬管理系統可以提供薪資銀行轉賬文件自動生成、薪資拆分核算、薪資單自動密碼設置、無縫聯接績效數據、無縫聯接員工數據等比較貼心的薪酬管理功能。
在具體考察公司薪酬管理系統解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇比較好的公司薪酬管理系統。