人才的招聘是很多企業都比較重視的一環，在招聘過程中不同企業、不同部門、不同崗位有不同的招聘方案，也有不同的招聘需求，同樣的也就可能會有不同的面試方式。人才的招聘也不可能一蹴而就，因而也需要分析招聘的進度，以便做出下一步的安排，在整個招聘過程中會涉及很多業務流程，也會跨越多個部門，同時也和企業的效益息息相關…….如何才能提升招聘相關業務工作效率，較短時間內招聘到符合的人才，降低企業招聘損失，增強企業整體競爭力，也是公司需要考慮的事情。因此在處理這些業務的時候企業需要借助一套比較優異的招聘管理軟件系統。那么有人會問，招聘管理系統哪家好?哪款招聘管理軟件系統好?
說到哪款招聘管理軟件系統好，從招聘管理軟件供應商的技術實力、產品功能、行業經驗和供應商主營業務等幾個方面去考慮，綜合下來萬達寶招聘管理軟件系統還是值得推薦。
目前在招聘管理系統軟件行業中有些軟件供應商雖然可以研發招聘管理軟件系統，但企業主營業務卻并不是招聘軟件領域，這就涉及到了供應商背景，要知道隔行如隔山的道理。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年的經驗積累和貼合招聘管理特性的功能設計也贏得了眾多集團型客戶的信賴。
萬達寶招聘管理軟件能夠在線實時監控各種職位的超缺編狀態，圍繞企業發展的戰略，盡可能的在保障企業人才儲備的前提下，避免過多的人力浪費，為企業節省人力資源開支。
萬達寶招聘管理系統中配置有招聘活動管理、招聘渠道管理、簡歷管理、招聘通知管理、招聘評估狀態管理等系統模塊，滿足企業遇到的招聘管理需求….
另外系統還可以很好的實現實時招聘進度分析、智能面試通知和提醒、在線實時超缺編提醒、批量簡歷導入和接收、也可以支持手機移動端APP進行招聘報表分析、手機移動端APP招聘單據審批等招聘管理模塊。
在眾多招聘管理軟件系統供應商中，有財務軟件起家并一直以財務軟件為企業主營業務的供應商，也有一直走在企業信息化建設服務的供應商，因此在具體考察的時候需要仔細分辨供應商主營業務。招聘管理系統哪家好?要多方面去看，價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶招聘管理軟件系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，30年成功的企業信息化建設經驗結合行業特性設計的功能板塊也贏得了越來越多集團型客戶的信賴。