在企業當中都希望能夠擁有并留住優秀的人才，同時還會不定期的進行優秀人才的儲備，但是人員流動性這是很難避免的，因而就需要進行再招聘，在這個過程中就會涉及到崗位的空缺而帶來的一些損失。因而企業就希望能夠在較短的時間內，招聘到符合要求的優秀人才。而在眾多的招聘渠道，以及數量龐大的簡歷中如何篩選符合的簡歷，如何面試，以及其他招聘相關業務流程無一不都企業的信息化提出更高的要求…….這一切有賴于企業的信息化，因此企業需要借助一套比較實用的招聘管理系統，幫助企業更好的管理相關業務板塊，更好的發揮人才的作用。現在已經有很多企業選擇上線招聘管理系統，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業仍然處于觀望中，對于這部分企業來說猶豫的問題就是實用的招聘管理系統多少錢?一套實用的招聘管理軟件系統費用貴嗎?
其實影響企業招聘管理系統軟件費用便宜與否的因素有很多，其中主要是由招聘系統功能模塊的數量、供應商品牌等多方面的因素構成。如果企業招聘管理系統功能模塊比較少，也不需要進行個性化開發，系統的價格也就相對比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，產品的價格自然也就上升了。實用的招聘管理系統多少錢，主要還是和功能模塊數量有直接關系，那么招聘管理軟件系統都有什么功能呢?
在系統功能方面做的比較好的比如萬達寶招聘管理系統。軟件中設置的有招聘評估項目管理、招聘評估類型管理、招聘活動管理、招聘通知管理、招聘需求管理、招聘活動管理、招聘通知管理等系統功能模塊滿足企業所遇到的招聘管理問題…
萬達寶招聘管理系統能夠實現批量簡歷接收和導入、實時招聘進度分析、招聘預算以及實際成本監控和分析等系統功能模塊….更好的提升招聘效率，減少企業招聘開支。
實用的招聘管理系統多少錢?在考慮這個問題的時候更多還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性、技術沉淀時間等方面。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。一套實用的招聘管理軟件系統費用貴嗎?應當明白的是和企業需要的功能板塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數據，或者觀看軟件系統演示等，結合真實需求選擇合適的招聘管理系統。