企業招聘事關公司人才的儲備與發展，因而各家公司對招聘都是比較重視的。在招聘流程中需要針對不同的招聘需求，在不同的招聘渠道中發布招聘信息，篩選符合的簡歷，進行不同方式的面試…..一系列的招聘相關業務流程如果只是依靠HR人工手動管理，在時間上可能會花費較大，再加上中間所耗費的時間與財力，因而對于企業而言更希望能夠在較短的時間之內招到符合的人才，而這，就對企業的信息化提出了更高要求。再加上企業的信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的公司選擇上線實用的招聘管理軟件，并從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是實用的招聘管理軟件什么價格?國內實用的招聘管理系統軟件價格行情如何?
關于國內實用的招聘管理系統軟件價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，價格也沒有一定的標準，但大多數還是和招聘管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果招聘管理系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，還要進行個性化開發需求，產品的價格自然也就上升了。實用的招聘管理軟件什么價格主要還是和功能模塊有直接關系，那么招聘管理系統都有什么功能呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶招聘管理軟件系統。這套系統能夠實現智能入職通知和提醒、批量簡歷接收和導入、無限面試方式自定義、在線實時超缺編提醒、實時招聘進度分析等系統功能，實現打造企業智能化HR管理平臺。
萬達寶招聘管理系統功能模塊中設計有招聘渠道管理、招聘評估類型管理、招聘需求管理、招聘活動管理、簡歷管理、人才庫管理等眾多貼合企業招聘管理的模塊，更好的管理企業所遇到的招聘管理問題。
實用的招聘管理軟件什么價格?在考慮這個問題的時候更多的還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性和企業成立年限等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在上海公司、深圳公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素進行選擇合適自己的實用的招聘管理系統軟件。