目前有一部分企業在招聘的時候，采用的是手工編寫職位要求和工作職責，但是HR并不了解具體情況，因而在篩選簡歷的時候并不能很好的挑選出符合度高的建立;一些企業在招聘中，涉及的流程比較多，招聘評估表復雜，招聘評估項目管理起來也不易……一系列招聘相關業務流程，使用傳統手工管理費時費力，也不一定就可以招到符合公司的優秀人才;另一方面，國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的實用的招聘管理軟件解決方案來管理日常眾多的招聘管理。對于很多在考慮信息化管理的企業來說比較關心的便是靠譜實用的招聘管理系統軟件解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的實用的招聘管理軟件解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，同樣的還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說靠譜實用的招聘管理系統軟件解決方案，從多方面綜合比較萬達寶還是不錯的。
首先作為招聘管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，集團參考30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年的成功企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的招聘管理系統更加貼合行業特性，也因此在靠譜性和實用性上比較優異。
萬達寶招聘管理系統功能特性也是比較突出的，系統設計有招聘需求管理、招聘活動管理、人才庫管理、簡歷管理、招聘通知管理等系統功能模塊，貼合招聘管理特性，更好的幫助企業管理招聘相關業務!
另一方面萬達寶招聘管理系統可以針對公司職位超缺編情況進行比較智能化的處理。系統支持在線實時超缺編監控、無限面試方式自定義、無縫聯接職位要求和工作職責、實時招聘進度分析、批量簡歷接收和導入等比較貼心的招聘管理功能。
在具體考察實用的招聘管理軟件解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇比較好的適合公司的招聘管理系統。