隨著信息技術的發展，越來越多的企業開始借助人工智能（AI）提升內部管理效率和決策質量。人工智能不僅改變了傳統的運營模式，也正在重塑企業的戰略方向和組織文化。萬達寶LAIDFU(來福)作為一款企業級智能協同工具，結合EBI智能分析報表，能夠幫助企業識別高績效員工、預警潛在問題，并自動執行重復性強但有價值的任務，從而釋放人力資源，提升整體運作效能。
一、從經驗驅動到數據驅動：決策方式的轉變
過去，企業在制定戰略或處理日常事務時，往往依賴于管理層的經驗判斷。然而，這種方式存在主觀性強、響應速度慢等問題。如今，通過引入人工智能技術，企業可以基于實時數據做出更加客觀、高效的決策。
例如，萬達寶LAIDFU(來福)集成了EBI智能分析模塊，可以從大量業務數據中提取關鍵信息，自動生成可視化報告，輔助管理者快速掌握團隊表現與潛在風險點。
二、識別人才價值：發現明星員工
在復雜多變的商業環境中，優秀員工是推動企業持續發展的核心力量。傳統的人才評估方式通常依賴于績效考核表和主觀評價，而AI則可以通過行為軌跡、任務完成度、協作效率等多維度數據，更全面地評估員工貢獻。
借助萬達寶LAIDFU(來福)，企業管理層可以直觀看到哪些員工在特定項目中表現出色，從而更有針對性地進行激勵與培養，打造高效能團隊。
三、風險管理前置化：及時發現潛在問題
除了人才識別，人工智能還能在風險控制方面發揮重要作用。通過對歷史數據的學習和當前業務狀態的監控，系統可以提前預測可能出現的問題，如客戶流失、庫存積壓、流程瓶頸等。
萬達寶LAIDFU(來福)內置的風險預警機制，能夠在異常發生前發出提示，讓管理者有足夠時間采取措施，降低損失并提升應對能力。
四、自動化賦能：釋放人力資源
許多企業內部存在大量重復性、規則明確的工作，如數據錄入、報表整理、郵件分類等。這些工作雖然有一定價值，但卻容易造成人力資源浪費。
通過萬達寶LAIDFU(來福)的自動化功能，企業可以將這些任務交由系統完成，從而讓員工專注于更具創造性和戰略意義的工作內容，提高組織整體運轉效率。